淳化縣：深化干部作風建設(shè) 提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神
近年來，淳化縣不斷推動干部隊伍作風建設(shè)，著力解決干部亂作為、不作為、不善為問題，奮力打造一支信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化隊伍。
樹立踐行正確政績觀，有效破解亂作為問題。堅持教育與糾治相并重，加強政績觀教育，在2024年淳化縣中青年干部主體培訓班上，對40余名中青年干部開展了《筑牢理想信念根基 樹立踐行正確政績觀》教學，教育引導年輕干部始終把人民放在心中最高位置。同時，完善落實領(lǐng)導干部任期制，推動干部合理流動，確保干部任期屆滿后及時進行輪崗交流。對在同一崗位任職超過10年的干部逐人進行綜合分析研判，通過進一步使用、交流、轉(zhuǎn)任職級公務(wù)員或事業(yè)單位等級職員等方式輪崗交流，激發(fā)干部隊伍活力，有效破除行動疲憊、作風懈怠的工作狀態(tài)。
推進領(lǐng)導干部能上能下，堅決破解不作為問題。嚴格落實中央和省市縣委關(guān)于“三項機制”的各項規(guī)定及配套措施，用好《科級干部工作實績紀實辦法》，對表現(xiàn)突出的干部進行正面紀實，有13人得到進一步使用，推薦評優(yōu)樹先26人次、年度考核優(yōu)先評優(yōu)11人次。同時，聚焦15種“下”的情形，綜合運用領(lǐng)導班子綜合研判、抓黨建述職評議考核、年度目標責任考核及科級干部負面紀實結(jié)果，對考核不稱職、推動重點工作不力、不擔當不作為的干部，加大“下”的力度。自2023年以來，對因身體原因推動工作不力的5名科級干部予以免職。高度重視干部調(diào)整后的跟蹤管理，注重寫好“下”的后半篇文章，防止干部“下”后心態(tài)失衡，出現(xiàn)“吃空餉”“準退休”等現(xiàn)象。
健全常態(tài)化培訓機制，全面破解不善為問題。有組織有計劃把干部放到改革發(fā)展主戰(zhàn)場、重大斗爭最前沿、服務(wù)群眾第一線去磨煉，選派14名年輕干部到中國銀行、江蘇高港和上級單位掛職鍛煉，13名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、招商引資和生態(tài)環(huán)保等關(guān)鍵崗位實踐歷練。舉辦多層次、多類別的培訓班次，2024年，共舉辦領(lǐng)導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神專題研討班、新任科級干部能力提升培訓班、中青年干部主體培訓班、公務(wù)員和事業(yè)干部綜合能力素質(zhì)提升培訓班等14個班次，分層分類開展理論培訓990場次、培訓黨員干部2.8萬人次，有效提升全縣干部隊伍的綜合素質(zhì)與能力，進一步鞏固和健全常態(tài)化培訓機制。