彬州市： 做實(shí)做細(xì)精準(zhǔn)談話 激活干部擔(dān)當(dāng)作為
近年來(lái)，彬州市以精準(zhǔn)化談心談話為抓手，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理，推動(dòng)談話實(shí)效轉(zhuǎn)化為履職擔(dān)當(dāng)動(dòng)力，為高質(zhì)量發(fā)展鍛造忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。
聚焦“關(guān)鍵少數(shù)”，以“精準(zhǔn)畫(huà)像”實(shí)現(xiàn)靶向談話。彬州市緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，依托領(lǐng)導(dǎo)干部政治體檢，緊扣“四個(gè)對(duì)照”“七個(gè)有之”“六大紀(jì)律”，構(gòu)建“全方位掃描、個(gè)性化畫(huà)像”機(jī)制，梳理廉潔自律、紀(jì)律遵守等潛在風(fēng)險(xiǎn)。通過(guò)“五維比對(duì)”（整合政治體檢結(jié)果、問(wèn)題清單與巡視巡察、考核、督查、自查情況），形成包含“問(wèn)題、成因、建議”的個(gè)性化檔案，量身定制“一人一提綱”談話方案，明確重點(diǎn)、方法與目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)“談準(zhǔn)、談透、談到位”的靶向施治。
聚焦“成長(zhǎng)節(jié)點(diǎn)”，以“分級(jí)定制”助力角色銜接。圍繞干部成長(zhǎng)“關(guān)鍵期”，堅(jiān)持“逢提必談”，緊盯干部成長(zhǎng)、進(jìn)步關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，采取“一對(duì)一”談話＋集中座談相結(jié)合的方式。“一對(duì)一”談話由市委組織部牽頭開(kāi)展，由市委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與干部面對(duì)面談話。根據(jù)不同層級(jí)、不同領(lǐng)域、不同部門(mén)特點(diǎn)開(kāi)展系統(tǒng)分析研判，量身定制談話內(nèi)容，引導(dǎo)干部迅速完成角色轉(zhuǎn)換，快速熟悉業(yè)務(wù)。截至目前，已為35名新提拔或崗位調(diào)整干部開(kāi)展廉政談話，切實(shí)為干部履職“扣好第一?？圩印?。
聚焦“苗頭傾向”，以“常態(tài)提醒”推動(dòng)作風(fēng)糾偏。為抓早抓小、防微杜漸，制定印發(fā)《彬州市干部不足提醒辦法（試行）》，在全市范圍內(nèi)分層次、分類(lèi)別開(kāi)展提醒談話。從日常工作入手，多方面了解被談話對(duì)象在思想、作風(fēng)和紀(jì)律方面的日常表現(xiàn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行梳理、綜合分析，重點(diǎn)針對(duì)發(fā)現(xiàn)的苗頭性和傾向性問(wèn)題，與談話對(duì)象充分溝通、核實(shí)情況，并督促干部及時(shí)進(jìn)行問(wèn)題整改，教育引導(dǎo)干部糾正偏差。