岐山縣：“人才地圖”助力供需精準(zhǔn)對接
“通過縣里搭建的校企合作平臺(tái)，我們引進(jìn)了4名焊接工程專業(yè)的技術(shù)人才，解決了生產(chǎn)一線的技術(shù)難題。”11月30日，陜西通運(yùn)專用汽車集團(tuán)有限公司人力資源科科長梁蘭萍說，縣里組織的“入企探崗”活動(dòng)，為企業(yè)從陜西焊接工程技師學(xué)院招來了一批新員工。
2025年以來，岐山縣創(chuàng)新實(shí)施“圖譜導(dǎo)航+三維引才”模式，新增產(chǎn)業(yè)人才1500余人，關(guān)鍵技術(shù)崗位占比達(dá)38%，重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)崗位空缺率降至9%。
針對人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)的難題，岐山縣創(chuàng)新建立“產(chǎn)業(yè)需求—人才圖譜”雙向?qū)訖C(jī)制，圍繞崗位性質(zhì)、技術(shù)等級、專業(yè)方向、緊缺情況4個(gè)核心維度，對重點(diǎn)企業(yè)用人需求進(jìn)行精準(zhǔn)畫像、動(dòng)態(tài)更新。
“‘人才地圖’是我們制定引才計(jì)劃、優(yōu)化人才政策的重要依據(jù)?！贬娇h委組織部副部長徐衛(wèi)鋒說，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的精準(zhǔn)研判實(shí)現(xiàn)了從“企業(yè)找人”到“政府助企精準(zhǔn)找人”的轉(zhuǎn)變，紓解了“有崗無人”和“有技無崗”的結(jié)構(gòu)性矛盾。
在精準(zhǔn)畫像的基礎(chǔ)上，岐山縣還構(gòu)建“線下招聘+云端直播+入企體驗(yàn)”三維引才模式，全面拓寬引才渠道。線下，組織企業(yè)赴蘭州大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等高校開展“組團(tuán)式”招才引智；線上，打造“岐山人才直播間”，通過實(shí)景展示、HR在線答疑等方式，開展“直播帶崗”39期，單場最高觀看量達(dá)3.2萬人次；體驗(yàn)端，常態(tài)化開展“入企探崗”活動(dòng)，讓人才走進(jìn)車間、直面產(chǎn)線，顯著提升入職匹配度和留任率。今年以來，岐山縣累計(jì)提供就業(yè)崗位1.8萬個(gè)，達(dá)成就業(yè)意向4000余人。
“股長直接把政策送上門，把條款怎么用、找誰辦講得一清二楚?！?1月28日，一位企業(yè)負(fù)責(zé)人感慨。
針對政策落地的難題，岐山縣創(chuàng)新開展“股（組）長講政策”活動(dòng)，由人社、工信、稅務(wù)等10多個(gè)涉企部門業(yè)務(wù)骨干組成宣講團(tuán)，將文件語言轉(zhuǎn)化為家常話，深入企業(yè)講政策，直接輔導(dǎo)企業(yè)超100家。截至目前，依托“岐山先鋒”等平臺(tái)，岐山縣已錄制播出13期節(jié)目，觀看量突破2萬次。
岐山縣還同步健全“政策找人”機(jī)制，推動(dòng)服務(wù)從“人找政策”向“政策上門”轉(zhuǎn)變，年內(nèi)撥付專家人才獎(jiǎng)補(bǔ)資金、津貼24.7萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款5170萬元，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。
引得來，更要留得住、用得好。岐山縣深化“人才會(huì)客廳”議事機(jī)制，建立“需求收集—問題交辦—跟蹤問效”閉環(huán)流程，推動(dòng)解決人才反映問題20余項(xiàng)。精心選派12名高層次人才赴西北農(nóng)林科技大學(xué)等知名高校參加國情研修和能力提升培訓(xùn)，年度考核評選優(yōu)秀人才10人，樹立“以實(shí)績論英雄”的鮮明導(dǎo)向。
在現(xiàn)有19個(gè)人才工作站基礎(chǔ)上，岐山縣重點(diǎn)布局衛(wèi)生健康、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、教育體育等民生領(lǐng)域基層專家工作室，推動(dòng)高層次人才常態(tài)化下沉一線。今年以來，全縣累計(jì)開展技術(shù)指導(dǎo)、專業(yè)培訓(xùn)、健康義診等服務(wù)90余場，惠及群眾6000余人次。
“人才是高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐?！贬娇h委組織部部長李通表示，岐山縣將持續(xù)深化產(chǎn)才融合，優(yōu)化政策體系與服務(wù)機(jī)制，打造更具吸引力的人才發(fā)展高地，為縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的人才動(dòng)能。