“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)模式 技能越高路越寬
參加一次考核答辯，同時(shí)拿到了首席技師職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)和高級(jí)工程師職稱證書(shū)，這讓陜煤集團(tuán)西安煤礦機(jī)械制造公司數(shù)控鏜銑操作工栗文岳很受鼓舞。“這樣的利好政策，可以讓技能人才少走許多年彎路。政策評(píng)價(jià)考核更側(cè)重技術(shù)能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，必將增強(qiáng)技能人才立足崗位、苦練技能的動(dòng)力?！?/span>
“十五五”規(guī)劃建議明確提出，“培養(yǎng)造就更多戰(zhàn)略科學(xué)家、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師、大國(guó)工匠、高技能人才等各類人才”。今年，陜西省人社廳等8部門聯(lián)合印發(fā)《陜西省推動(dòng)技能強(qiáng)企工作13條措施》，明確提出深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，支持將符合條件的企業(yè)遴選為職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，圍繞主業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。
以政策為導(dǎo)向，陜煤集團(tuán)試點(diǎn)“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)新模式，按照有關(guān)要求制定特級(jí)技師首席技師評(píng)價(jià)管理辦法，圍繞職業(yè)品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒等五大維度16項(xiàng)指標(biāo)，建立科學(xué)精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系，做到不搞普遍晉升、不做形式評(píng)價(jià)，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，真正讓身懷絕技、貢獻(xiàn)卓著的技能大師脫穎而出。
“通過(guò)首席技師評(píng)價(jià)的人員可同時(shí)獲得‘技能等級(jí)證書(shū)+職稱證書(shū)’雙證，既符合職業(yè)技能等級(jí)體系要求，又銜接專業(yè)技術(shù)職稱體系，為‘新八級(jí)工’職業(yè)發(fā)展體系提供了實(shí)踐樣本。”陜煤集團(tuán)人力資源部副總經(jīng)理李長(zhǎng)安表示。
11月6日，經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技術(shù)答辯、綜合評(píng)議，陜煤集團(tuán)共有17人擬認(rèn)定為首席技師職業(yè)技能等級(jí)，20人擬認(rèn)定為特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)。按照政策，陜西明確企業(yè)對(duì)聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業(yè)高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定，可高于其薪酬待遇。
陜西技能等級(jí)評(píng)價(jià)新體系的建立，打破了專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審與職業(yè)技能評(píng)價(jià)的界限，貫通高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道。截至目前，已有1000多名專業(yè)技術(shù)人才和技能人才實(shí)現(xiàn)職稱與職業(yè)資格（職業(yè)技能等級(jí)）雙向貫通。
“政策已明確對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題等方面的優(yōu)秀技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)?！笔∪松鐝d相關(guān)處室負(fù)責(zé)人介紹，陜西將進(jìn)一步加大激勵(lì)力度，鼓勵(lì)企業(yè)為首席技師設(shè)立技術(shù)（技能）總監(jiān)、首席專家等專屬崗位，充分賦予其技術(shù)決策話語(yǔ)權(quán)，對(duì)獲得全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)的高技能人才可直接聘任為“新八級(jí)工”序列首席技師職務(wù)（崗位）。